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會員價每瓶3000元，獎金以每瓶2850 PV計算；ＰＶ值1比1全額發放。
例如：推薦一人加入（入會當月購買10瓶），其推薦獎金計算如下：
| 資格名稱 |
經銷商 |
主 任 |
副 理 |
經 理 |
鑽 石 |
金 鑽 |
皇 冠 |
| 發放比例 |
10％ |
15％ |
20％ |
24％ |
26％ |
28％ |
30％ |
| 獎 金 |
2850元 |
4275元 |
5700元 |
6840元 |
7410元 |
7980元 |
8550元 |
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1.當您是經理，推薦一人加入（新入會者首次購買10瓶），可領取6840元。
2.各聘階以此類推計算，3瓶內以30%計算，第4瓶後以該聘階之百分比計算。
3.皇冠，推薦一人加入（新入會者首次購買10瓶），可領取8550元。
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1.主任階級以上，凡購買1～3瓶，即享有30%回饋獎金；例如您是主任，本身購買一瓶，可領取855元(三瓶內，每
一瓶均可領取855元)。購買10瓶，其3瓶(30%)可領取2565元，7瓶(15%)可領取2992元，共可領取5557元獎金。
2.皇冠，本身購買一瓶，可領取855元，購買10瓶，可領取8550元。
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左圖中，您當月資格是經理、甲是主任，購買10瓶，可領取7瓶業績差額獎金：
甲：2850× 3瓶×30%=2565 ＆ 2850× 7瓶×15%=2992
甲是主任可領取5557元
您：2850× 7瓶× (24%-15%)=1795
您可領取甲的差額獎金1795元。(組織獎金另計) |
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左圖中，您下線甲是副理組織，當月有6位新人加入，每人各買10瓶，共60瓶；
乙也是副理組織當月也有3位新人加入，每人各買10瓶，共30瓶，您可領取的差額獎金如下：
甲-副理（60瓶）：2850×60× (24％-20％)=6840元
乙-副理（30瓶）：2850×30× (24％-20％)=3420元
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整組業績差額共10260元
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1.依當月資格領取組織代數獎金。符合副理以上始可領取，代數以副理為一代，未達副理資格之業績，如經銷商、 主任，其當月所產生之業績都緊縮於上線副理總共算一代，代代都是以副理以上才算一代。
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副理 |
經理 |
鑽石 |
金鑽 |
皇冠 |
| 1代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 2代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 3代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 4代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 5代 |
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4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 6代 |
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4％ |
4％ |
4％ |
| 7代 |
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4％ |
4％ |
| 8代 |
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4％ |
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例如：上圖這位經理在組織獎金這部份可領取90瓶 × 2850PV＝256500PV
256500 × 4%（代數獎金）＝10260元
2.組織獎金佔總業績32%，最高達八代（8×4%＝32%），每代4%。
3.32%組織獎金採全額發放完畢，達到完全共享。（共八代）
如您是副理，可領4代
如您是經理，可領5代
如您曾經達到最高階，不巧偶然某月業績滑落至經理資格，同樣是領5代，3代領不到。愈往下面的業績是
愈龐大的。
假設公司當月總業績1000萬元，32%組織獎金就是320萬，而領取獎金有4代的、有5代的、有6代、有7
代、有8代的，如平均領5代，每代4%，則發放出去是20%，是200萬，回流公司有120萬。
4.
全額發放完畢的方式就是每代4%算完後，將剩出來的120萬再依每代的業績比例全數發放(就是無法發放出
去的獎金，也稱知回流)，回流部分再以K值計算，則實際K值絕對大於4%，實際落實全額發放制度，傳銷
商確實的賺到錢。
5.
什麼叫做回流？什麼叫全額發放完畢？舉例：全公司的當月組織獎金實際發放，若是5%：
(例一)5%-4%=1%（每代本來固定是4%，實際發放則提升為5%，因全額發放的威力而多出原固定4%的
25%）。
1% 4%=0.25(25%)→原本回流公司
Total：1000萬× 32%=320萬× 25%=80萬
（若無全額發放則80萬回流公司） K值1.25
(例二)5%-4%=1% 即全公司當月的每一個代數獎金先按4%算出後，
1%4%=0.25(25%) 再乘以1.25，如某一代數獎金原本1000元(4%)，
K值1.25 那麼全額發放後，就是1250元(5%)。
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1.經理：總業績當月計算1%。
2.鑽石：總業績當月計算1%。
3.金鑽：總業績當月計算1%。
4.皇冠：總業績當月計算1%。
分紅計算點數：以副理資格為一代
個人點數：
八代內總業績× 0.9，八代以後× 0.1
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| 個人分紅=個人PV值× |
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| 旅遊獎金佔總業績2％，累積六個月出國旅遊一次，一年出國兩次。旅遊資格由每月召開的高階領袖會議決議旅遊競賽標準，於實施前公告。
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