| |
| 會員價每瓶3000元，獎金以每瓶2850 PV計算；ＰＶ值1比1全額發放。 |
總計30%，含推薦獎金、業績回饋獎金及業績差額獎金。
推薦一人加入，介紹人階級主任(含)以上，即可領取30%推薦獎金，其計算如下：當月購買10瓶入會之「主任」，當月推薦新人即享30%推薦獎金。
| 介紹人階級 |
經銷商 |
主 任 |
副 理 |
經 理 |
鑽 石 |
金 鑽 |
皇 冠 |
| 發放比例 |
10％ |
30％ |
30％ |
30％ |
30％ |
30％ |
30％ |
| 推薦獎金 |
2850元 |
8550元 |
8550元 |
8550元 |
8550元 |
8550元 |
8550元 |
|
 |
|
| |
1. 主任階級以上，入會之隔月起凡購買1～3瓶，即享有30%業績回饋獎金；例如您是主任，本身購買一瓶，可領取855元（三瓶內，每一瓶均可領取855元）。購買10瓶，其3瓶（30%）可領取2565元，7瓶（15%）可領取2992元，共可領取5557元業績回饋獎金。
2. 皇冠階級者，本身購買一瓶可領取855元，購買10瓶可領取8550元業績回饋獎金。
3. 當月購買10瓶(含)以下入會之新人，所購買的10瓶內無個人的業績回饋獎金，購買第11瓶(含)以上，即享有10%的業績回饋獎金。
|
|
| |
(圖1) |
1. 左圖1中，您當月資格是經理；甲是主任(非當月入會者)購買10瓶，您可領取7瓶業績差額獎金：
甲：2850 × 3瓶 × 30% = 2565 ＆ 2850 × 7瓶 × 15% = 2992
2565 + 2992 = 5557
甲是主任可領取5557元 業績回饋獎金。
您：2850 × 7瓶 × (24%-15%) = 1795
您可領取甲的業績差額獎金1795元。
2. 若無同階時，按照聘階獎金差，依當月資格可領取整組無限代業績差額獎金。
|
|
 |
1. 依當月資格領取組織代數獎金。符合副理以上始可領取，代數以副理為一代，未達副理資格之業績，如經銷商、主任，其當月所產生之業績都緊縮於上線副理總共算一代，代代都是以副理以上才算一代。
|
副理 |
經理 |
鑽石 |
金鑽 |
皇冠 |
| 1代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 2代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 3代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 4代 |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 5代 |
|
4％ |
4％ |
4％ |
4％ |
| 6代 |
|
|
4％ |
4％ |
4％ |
| 7代 |
|
|
|
4％ |
4％ |
| 8代 |
|
|
|
|
4％ |
|
例如：上圖這位經理在組織獎金這部份可領取90瓶 × 2850PV＝256500PV
256500 × 4%（代數獎金）＝10260元
2. 組織獎金佔當月總業績32%，最高達八代（8×4%＝32%），每代4%。
3. 32%組織獎金採全額發放完畢，達到完全共享。（共八代）
如您是副理，可領4代，若非全額發放，4代領不到！
如您是經理，可領5代，若非全額發放，3代領不到！
如您曾經達到最高階，不巧偶然某月業績滑落至經理資格，同樣是領5代，3代領不到。
愈往下面的業績是愈龐大的。
假設公司當月總業績1000萬元，32%組織獎金就是320萬，而領取獎金有4代的、有5代的、
有6代、有7代、有8代的，如平均領5代，每代4%，則發放出去是20%，是200萬，回流公司
有120萬，公司再將這120萬全額發放完畢。
4. 全額發放完畢的方式就是每代4%算完後，將剩出來的120萬再依每代的業績比例全數發放，
毫無隱藏消除盲點。去除傳銷商最吃虧的地方則實際發放，回流部分再以K值計算，則實際
K值絕對大於4%，每代將提升為5%左右。傳銷商得到真實的報酬，存活率大大的提升。
5. 什麼叫做回流？什麼叫全額發放完畢？
即公司發放不出去的獎金（回流部分）依各階級（副理以上）再實際分配發放完畢。
舉例：全公司的當月組織獎金實際發放，若是5%：
(例一) 5%-4%=1%（每代本來固定是4%，實際發放則提升為5%，因全額發放的威力而多出原固定4%的
25%）。
1% 4%=0.25(25%)→原本回流公司
Total：1000萬× 32%=320萬× 25%=80萬
（若無全額發放則80萬回流公司） K值1.25
(例二) 5%-4%=1% 即全公司當月的每一個代數獎金先按4%算出後，
1%4%=0.25(25%) 再乘以1.25，如某一代數獎金原本1000元(4%)，
K值1.25 那麼全額發放後，就是1250元(5%)。
|
 |
1.經理：總業績當月計算1%。
2.鑽石：總業績當月計算1%。
3.金鑽：總業績當月計算1%。
4.皇冠：總業績當月計算1%。
分紅計算點數：以副理資格為一代
個人點數：
八代內總業績× 0.9，八代以後× 0.1
|
| 個人分紅=個人PV值× |
 |
|
|
 |
| 旅遊獎金佔總業績2％累積六個月出國旅遊一次，一年出國兩次。旅遊資格由每月召開的高階會議決議旅遊競賽標準，於實施前公告。
|
| |
